社保入税后灵活用工方式帮助企业减少用工风险

发布日期:2021-11-24 22:54   来源:未知   阅读:

  社保入税后,企业的用工成本至少上升30%,导致公司压力山大,纷纷表示“不到万不得已,绝不招人”。

  「社保入税」既有减税政策,又有加大企业负担的政策,这代表着未来我国财税制度和社保制度的发展方向,国家也将对习惯于“不缴少缴”的企业进行全方面监测和打击。

  为降低成本,企业开始寻求更有效的用工关系,灵活用工成为企业最受青睐的一种有效方式。

  除劳资关系外,其他三种关系均不需要雇主提供社会保险,这三种关系涵盖了非全日制、实习生、劳务派遣、外包等灵活用工形式。

  灵活用工满足了大多数企业对快速、临时性、批量就业的需求,这是互联网经济快速发展的时代。

  同时,求职者的就业观念和工作意愿逐渐发生变化,越来越多的年轻人追求工作舒适、满意,更倾向于选择更加自由、灵活的就业方式。

  对劳动者来说,随时可根据企业需要,将自己的时间、能力、精力和闲置资源协调起来,灵活地为社会提供服务创造价值。

  对企业来说,能迅速以最低成本最快的方式调动社会劳动资源,并向这些自由职业者发放佣金,彼此之间来去自由,没有传统意义上的雇佣关系。

  也就是说,企业不必负担这部分自由职业者的社保,降低企业用工成本,有效规避风险。

  灵活用工毕竟是一种新型的就业模式,还存在着诸如工资发放难、报税难等不成熟的问题。

  工资风险:灵活就业所涉及的自由职业者流动性大,员工队伍庞大,发薪比较困难,加上薪酬周期多变,结算复杂,这对企业来说,简直是一件苦差事。

  税收风险:自由职业者和企业之间不会产生严格的劳务关系,企业没有与自由职业者签订劳动合同,因此企业所发放的劳务报酬也不能称为工资,而更像是一种经营收入。

  金税三期、国地税合并等一系列税收改革政策的出台,对于各行各业的税务规范,也开始有了更高的要求。

  而且大量的自由职业者又很难做到应企业方税务合规要求,进行开票报税。因此,灵活用工对于企业来说,存在着巨大的税收风险。

  针对上述风险,企业寻找能够代发薪酬代发税收的第三方平台解决上述问题,是最有效、最安全的解决方案。

  对企业方的优势:平台公司和企业双方签订了服务协议,企业向平台支付劳动报酬,平台为自由职业者代发。返回搜狐,查看更多